WTE VOORPAGINA
 ....................
WTE INFORMATIE
 - Innovatie
 - Beveiliging
 - Evaluatie
 - Arbeidstijdenwet
 - RRPA
 - ATB
 - CAO
 ....................
WTE FOR EXCEL  Nieuw
....................
WTE FOR INTERNET  Nieuw
....................
WTE FOR DEVELOPERS
....................
 BESTELLEN
 ....................
INLOGGEN
....................
LINKS
....................
CONTACT
....................




Working Time Evaluator - Informatie

Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet

Met de Working Time Evaluator® (WTE) kunnen de dienstroosters van werknemers via een beveiligde internetverbinding worden geëvalueerd op de wet- en regelgeving van de nieuwe Nederlandse Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet (vATW).

Doel Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet
De vATW bedoeld om het aantal regels van arbeids- en rusttijden terug te brengen. Het betekent in het algemeen een verruiming van de regels, waardoor de Nederlandse arbeidsmarkt beter kan concurreren met die in het buitenland. Door de versoepeling van de wetgeving krijgen werkgevers én werknemers meer mogelijkheden om de arbeidstijd per dag en per week zelf nader in te vullen. De nieuwe wet biedt bijvoorbeeld meer vrijheid om zelf afspraken te maken over de praktische invulling van pauzes. Al deze afspraken kunnen middels een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) algemeen geldig worden verklaard. Organisaties kunnen afspraken maken met Déhora om de CAO specifieke afspraken en artikelen uit het Arbeidstijdenbesluit (ATB) in de WTE te bouwen, zodat de roosterevaluaties volgens de geldende CAO / ATB plaatsvinden.

Ingang Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet
De nieuwe vATW wet is per 1 april 2008 definitief van kracht. Voor bestaande CAO’s, die zijn gebaseerd op de oude  wetgeving, geldt een overgangsregeling tot die datum.

Wat is er veranderd?
De nieuwe wet leidt in het algemeen tot de volgende wijzigingen:

  • Het dubbele normenstelsel (standaard- en overlegregeling) verdwijnt.
  • Introductie van hoofdnormen en een aantal mogelijke verruimingen via een collectieve regeling.
  • Verruiming van zondagsarbeid kan op individuele basis geweigerd worden.
  • Een aantal Arbeidstijdbesluiten(ATB) is overbodig geworden door ruimere normen.
  • Beperkt aantal regels is verdwenen (bijvoorbeeld overwerk).
  • Verschuiving naar privaatrechtelijke handhaving (bijvoorbeeld pauzes).

In de nieuwe wet blijven de normen voor de dagelijkse rust en de dagelijkse rust na een nachtdienst gelijk. Het volgende overzicht geeft een samenvatting van alle regels en normen die in de nieuwe Vereenvoudigde ATW zijn opgenomen.

Handhaving
De gearceerde cellen geven aan dat er sprake is van normen die door de overheid (bestuursrechtelijk) worden gehandhaafd. Bij normen in de niet-gearceerde cellen wordt de handhaving overgelaten aan de direct betrokkenen (privaatrecht).

Maximale arbeidstijden
(Dit gaat om de tijd waarin arbeid wordt verricht, pauzes worden dus niet meegerekend!)
Per dienst 12 uur
Per week 60 uur
Per 4 weken Gemiddeld 55 uur. Bij collectieve regeling kan hiervan worden afgeweken.
Per 16 weken Gemiddeld 48 uur *
Maximale arbeidstijden waarbij sprake is van arbeid in nachtdiensten
(Een nachtdienst is een dienst waarin meer dan 1 uur arbeid wordt verricht tussen 00:00 uur en 06:00 uur)
Per dienst 10 uur
Per verlengde nachtdienst Een nachtdienst mag worden verlengd tot een dienst met 12 uur arbeidstijd. Hierna moet dan minimaal 12 uur rust volgen. Dit is maximaal 5 x per 14 dagen en 22 x per 52 weken toegestaan.
Per week 60 uur
Per 4 weken Gemiddeld 55 uur. Bij collectieve regeling kan hiervan worden afgeweken.
Per 16 weken Gemiddeld 40 uur, indien er sprake is van 16 of meer nachtdiensten in deze periode. *
Er mogen maximaal 7 diensten achtereenvolgend worden gewerkt, als in deze reeks 1 of meer nachtdiensten voorkomen.
Bij collectieve regeling mag worden afgeweken naar maximaal 8 diensten in een reeks, waarin 1 of meer nachtdiensten voorkomen.
Er zijn maximaal 36 nachtdiensten, die eindigen na 02:00 uur, toegestaan. Bij collectieve regeling kan hiervan worden afgeweken tot maximaal 140 nachtdiensten per 52 weken die eindigen na 02:00 uur, of maximaal 38 uren arbeid tussen 00:00 uur en 06:00 uur per 2 weken.
Zondagsarbeid
In principe is het werken op zondag verboden. Zondagsarbeid is alleen toegestaan als de medewerker er mee heeft ingestemd om op zondag te werken en de aard van de arbeid dat nodig maakt. Als er sprake is van toegestane zondagsarbeid, dan moeten er minimaal 13 vrije zondagen zijn per periode van 52 weken. Bij collectieve regeling kan hiervan worden afgeweken.
Rusttijden
Er moet minimaal 11 uur aaneengesloten dagelijkse rust per 24 uur zijn. Als er een dag is gewerkt mag de volgende dienst niet binnen 11 uur beginnen. Eén keer per 7 dagen mag deze rust worden ingekort tot minimaal 8 uur.
De wekelijkse rust is een aaneengesloten rust van minimaal 36 uur per periode van 7 dagen. Als dit niet wordt gehaald, moet er sprake zijn van minimaal 72 uur aaneengesloten rust in een 14 daagse periode. Deze 72 uur mag worden opgesplitst in perioden van minimaal 32 uur.
Rusttijden bij nachtdiensten
Na iedere nachtdienst, die eindigt na 02:00 uur, moet er sprake zijn van minimaal 14 uur rust. Eén keer per 7 dagen mag deze rust worden ingekort tot minimaal 8 uur.
Na een reeks van minimaal 3 achtereenvolgende nachtdiensten moet er ten minste 46 uur rust plaatsvinden.
Pauzes
Diensten langer dan 5,5 uur Minimaal 30 minuten pauze, die eventueel mag worden opgesplitst in 2 x 15 minuten. Bij collectieve regeling kan de pauze worden beperkt tot 15 minuten.
Diensten langer dan 10 uur Minimaal 45 minuten pauze, die eventueel mag worden opgesplitst in 3 x 15 minuten. Bij collectieve regeling kan hiervan worden afgeweken (zie hierboven).
Consignatie
Consignatie is de wettelijke term voor een periode waarin de medewerker bereikbaar dient te zijn om op oproep arbeid te verrichten bij onvoorziene omstandigheden
Er is een verbod op consignatie 11 uur voorafgaand aan een nachtdienst en 14 uur na een nachtdienst.
In iedere periode van 28x24 uur waarin consignatie is opgelegd, moet er sprake zijn van minimaal 14 perioden van 24 uur vrij van consignatie, waarvan minimaal 2 perioden van 48 uur vrij van arbeid.
In iedere periode van 24 uur waarin consignatie is opgelegd mag er maximaal 13 uur arbeid worden verricht.
Indien sprake van meer dan 16x of meer consignatie tussen 0000-0600 uur per 16 weken, dan is in deze periode niet meer dan gemiddeld 40 uur per week toegestaan. Als op de laatste oproep tijdens het nachtvenster een rust volgt van minimaal 8 uur (uitslaapmogelijkheid) tot uiterlijk 24:00 uur op dezelfde kalenderdag, dan is in deze periode van 16 weken een ruimere norm van niet meer dan gemiddeld 45 uur per week toegestaan.
Minimaal 00:30 uur arbeidstijd per oproep. Indien na een oproep binnen 1 halfuur opnieuw een oproep aanvangt, dan geldt de tussenliggende arbeid ook als arbeidstijd.

* In sectoren met een ATB kan hierin bij collectieve regeling zijn afgeweken (periode verlengd tot maximaal 52 weken)

De WTE controleert nog niet op consignatie en overwerk, dit zal in een komende versie worden ingebouwd.

Vragen?
Bij vragen naar aanleiding van bovenstaande tabel is het raadzaam om onze dochter website www.arbeidstijdenwet.nl te bezoeken. Hier is uitgebreide aanvullende informatie, nieuws en een forum te vinden over de nieuwe Nederlandse Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet.

 

▲