Op de website van de Déhora Consultancy Group is informatie te vinden over de activiteiten van Déhora Advies, Déhora Detachering, Déhora Research, Déhora Training en Déhora Software. De verschillende afdelingen weerspiegelen het door Déhora aangeboden full-service concept.

Déhora Consultancy Group is al meer dan 21 jaar marktleider op het gebied van Arbeidstijdmanagement (ATM). ATM heeft betrekking op capaciteitsvragen, bedrijfstijden, werktijden en op de efficiënte en effectieve inzet van personeel.

Déhora Planners Academy is het eerste professionele opleiding instituut voor planners en managers in de Benelux. De specialisten van Déhora Consultancy Group zijn actief op allerlei vlakken van personeelsplanning en arbeidstijdmanagement. Deze verzamelde expertise is gebundeld in hoogwaardige opleidingen vanuit een kenniscentrum dat planners in staat stelt bij te blijven op hun vakgebied.

Voor onze internationale klanten is er een corporate website ontwikkeld in het Engels. Deze geeft een overzicht van de verschillende afdelingen binnen Déhora Consultancy Group en de verschillende afdeling Déhora Advies, Déhora Detachering, Déhora Research, Déhora Training en Déhora Software. Op deze website wordt toegelicht welke diensten en software wij in het buitenland aan kunnen bieden.

Voor onze vestiging in België is een eigen website beschikbaar, waar relaties de activiteiten van Déhora België kunnen volgen en land specifieke informatie kunnen vinden.

Voor onze vestiging in Polen is een eigen website beschikbaar, waar relaties de activiteiten van Déhora Polen kunnen volgen en land specifieke informatie kunnen vinden.

De Working Time Evaluator is ontwikkeld door Déhora Software, de IT-afdeling van Déhora Consultancy Group. Met de Working Time Evaluator kan iedereen op een eenvoudige manier via internet zijn of haar rooster evalueren op de Arbeidstijdenwet. Bedrijven en organisaties kunnen via een licentie, of via een abonnement binnen enkele ogenblikken een compleet team, ploeg of afdeling evalueren. Extra evaluatiesets zoals van de Rooster Risico Profiel Analyse (RRPA), ATW, ATB, CAO en EU/ILO kunnen worden toegevoegd. Met de gevonden resultaten zijn betere en gezondere roosters mogelijk.

Deze website is een initiatief van Déhora Advies en biedt een scala aan informatie, inclusief de complete en doorzoekbare wettekst van de Arbeidstijdenwet. Naast nieuws over de laatste ontwikkelingen op het gebied van de Arbeidstijdenwet, wordt er ook een mogelijkheid geboden om via een forum en tijdens telefonische spreekuren gratis vragen te stellen aan onze adviseurs.

De Jonge Orde is een van de partners van Déhora. In samenwerking zijn de Zorg CAO's ontwikkeld en getoetst. De leden zijn Aios (artsen in opleiding) die hun rooster kunnen voorleggen, waarna juristen van De Jonge rde de roosters met behulp van de WTE toetsen. Op deze manier bewerkstelligt men betere arbeidsomstandigheden voor hun leden en verwacht men medische risico's te verminderen. Klik hier voor meer informatie.

De Hogeschool Utrecht is een van de partners van Déhora. In Amersfoort wordt tijdens lessen in de deeltijdopleiding 'Management in de Zorg' aandacht besteed aan de functionaliteit van de WTE. Bovendien krijgen de studenten de beschikking over de WTE gedurende hun opleiding en in hun dagelijkse planpraktijk. De 'Vrij gebruik' optie is in dit geval uitgebreid met de Zorg-CAO's zodat men complete evaluaties kan uitvoeren. Klik hier voor meer informatie.

Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid op het werk. Een gezonde en veilige werkplek draagt ertoe bij dat werknemers minder vaak ziek of arbeidsongeschikt zijn. Dit is niet alleen goed voor werknemers, het komt ook de bedrijfsresultaten ten goede.
Het ministerie van SZW schept de voorwaarden en bepaalt de grenzen waarbinnen bedrijven (zelf) maatregelen kunnen en moeten nemen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, dan wel op aanvaardbaar niveau te handhaven. De Arbeidsinspectie ziet er op toe dat werkgevers en werknemers de wetgeving naleven. Klik hier voor meer informatie.

Een van de belangrijkste taken van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is het bevorderen van de werkgelegenheid. SZW zet zich in om burgers zoveel mogelijk te laten participeren in het arbeidsproces en de afhankelijkheid van sociale uitkeringen te verminderen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid draagt ook zorg voor de wet- en regelgeving rond arbeidsomstandigheden, zoals vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit.